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公司簡介

陜西有色建設有限公司創(chuàng)建于2004年，2009年成為陜西有色金屬控股集團有限責任公司權屬企業(yè)西安勘察院的控股子公司，現(xiàn)有12個職能部門、33個工程（分）公司、2個控股子公司。現(xiàn)有職工635人，其中中高級職稱279人；注冊建造師261人，造價、安全及其他專業(yè)注冊工程師53人。

公司擁有房屋建筑工程、礦山工程、市政公用工程、機電工程，4項施工總承包一級資質；建筑裝修裝飾工程、鋼結構工程、地基基礎工程、消防設施工程、電子與智能化工程、建筑機電安裝工程、防水防腐保溫工程、環(huán)保工程、古建筑工程，9項一級專業(yè)承包資質；石油化工工程、冶金工程、公路工程、電力工程、水利水電工程5項施工總承包二級資質；公路路基工程專業(yè)承包二級資質；地質災害治理工程施工乙級資質；電力設施承裝修試資質；公用管道安裝GB1、GB2、工業(yè)管道安裝GC2資質，并具有對外承包工程經(jīng)營資格和房地產開發(fā)經(jīng)營資質。

公司所建工程先后榮獲中國建設工程最高榮譽魯班獎、國家優(yōu)質工程，并有多項工程分獲省部級優(yōu)質工程、陜西省市政金獎示范工程、西安市優(yōu)質工程雁塔杯，漢中市優(yōu)質工程天漢杯等殊榮，多項工程獲得省、市級文明工地、綠色施工示范工程、優(yōu)質結構工程等多項殊榮。

公司還致力于開展建筑行業(yè)前瞻性技術、專利技術研發(fā)，獲得中國發(fā)明協(xié)會發(fā)明創(chuàng)業(yè)獎創(chuàng)新獎二等獎、陜西省科學技術進步獎二等獎，發(fā)明、實用新型專利32項；參與國家及行業(yè)技術標準規(guī)范的編制，主編參編標準規(guī)范5項，獲評省部級工法29項；獲得國家級、省部級QC成果獎130余項。

現(xiàn)為中國建筑業(yè)協(xié)會理事單位、中國有色金屬建設協(xié)會常務理事單位（施工分會、安全分會副理事長單位）、陜西省建筑業(yè)協(xié)會副會長單位。先后獲得全國優(yōu)秀施工企業(yè)、陜西省守合同重信用企業(yè)、全國建筑業(yè)3A級信用企業(yè)、陜西省建筑業(yè)先進企業(yè)、陜西國有企業(yè)文明單位、有色金屬部級優(yōu)秀建筑業(yè)企業(yè)、A級納稅人、西安市百強企業(yè)、西安市建筑業(yè)高質量上規(guī)模發(fā)展企業(yè)等稱號。

招聘職位及職數(shù)

礦業(yè)一級建造師  2名

崗位職責

1.全面負責礦業(yè)工程項目的管理工作，包括項目規(guī)劃、組織、實施及監(jiān)控，確保項目按時、按質、按預算完成；

2.制定并執(zhí)行項目施工計劃，協(xié)調各方資源，解決項目實施過程中遇到的技術和管理問題；

3.負責項目現(xiàn)場的安全管理，落實安全生產責任制，確保施工過程符合相關法律法規(guī)及安全標準；

4.組織編制和審核項目技術方案、施工組織設計及工程預算，控制項目成本；

5.負責與業(yè)主、設計單位、監(jiān)理單位及政府相關部門的溝通協(xié)調，維護良好的合作關系；

6.管理項目團隊，指導和培訓下屬，提升團隊整體技術水平和工作效率；

7.參與項目竣工驗收及后期維護工作，確保項目順利交付并達到預期目標。

崗位要求

1.具備礦業(yè)工程相關專業(yè)本科及以上學歷；

2.持有國家注冊一級建造師（礦業(yè)工程）資格證書；

3.具有五年以上礦業(yè)工程項目管理經(jīng)驗，熟悉礦山建設流程及相關法律法規(guī)；

4.具備較強的組織協(xié)調能力、溝通能力和團隊合作精神，能夠獨立處理復雜問題；

5.熟練掌握礦業(yè)工程施工技術和管理知識，熟悉相關軟件的應用；

6.具備良好的職業(yè)道德和責任心，身體健康，能適應工地工作環(huán)境及出差要求；

7.有大型礦業(yè)工程項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

福利待遇

·具有競爭力的薪資待遇，具體面議；

·五險一金、帶薪年假等福利；

·提供專業(yè)培訓和職業(yè)發(fā)展機會；

·其他公司規(guī)定的福利待遇。

應聘方式

請應聘者將個人簡歷、本人有效身份證、學歷證書、學位證書、職稱證書等掃描件發(fā)送至郵箱：273938678@qq.com，郵件主題請注明“應聘礦業(yè)一級建造師－姓名”；

聯(lián)系電話：029-88758789轉8505

聯(lián) 系 人：楊先生

注意事項

1.公司將對應聘者資料進行嚴格保密，僅用于本次招聘工作；

2.符合條件者，公司將盡快安排面試，請保持通信暢通；

3.鼓勵廣大職工為公司推薦符合條件的人才。

來源：人力資源部